首页 >>会员专区>>一线传真 >> 正文

河北:沧州市运河区税务局“三位一体”打造80后年轻干部成长链

2019-08-27 15:13:00 | 来源:国家税务总局沧州市运河区税务局 | 作者:白蓉 张娅敏

  今年以来,沧州市运河区税务局始终坚持"业务学习为重点,多元发展为目标"的培养理念,深化思想认识,深挖干部潜力,深度?#21592;?#20998;析,着力于80后年轻干部的潜力开发和素质培养,加强人才队伍储备,构建科学合理的人才梯队,努力开创税务工作新局面。

  一、深化思想认识,创新培养体系

  一是压准担子,健全组织领导机制。成立由一把手为组长,主管局长为副组长,各部门负责人为成员?#30446;?#26680;工作领导小组,下设考?#31246;?#36127;责考核工作的全面实施;建立健全相关制度,制定《运河区局80后人员培?#23548;?#20943;分实施细则》、 《运河区局年轻干部百分进档考?#31246;?#27861;》;召开加强80后年轻干部学习管理动员会议,要求80后年轻干部?#32454;?#25353;照细则要求,提升自身综合素质,立足岗位做贡献。二是搭好梯子,细化考核实施方案。采用百分进档法,实行月度考评,考核内容从德、能、勤、绩、廉五方面进行分类?#21697;鄭?#20855;体设置十四条加减分项目,在干部评先评优、选拔任用方面优先从高档中选用,及时按程序、标准提拔任用,为年轻干部在更高层次、更大舞台发挥作用搭好梯子。三是打实底子,提升业务素质水?#20581;?#27599;周五采取集中补课方式,夯实基础、打实底子,开展"人?#35828;?#32769;师 人?#35828;?#23398;员"活动,每人上讲台、谈业务、话成长,每人每月撰写读后?#23567;?#35266;后?#23567;?#24515;得体会,在提高文?#20013;?#20316;和语?#21592;?#36798;能力的同时,熟练掌握?#23616;案?#20301;政策业务,促进自身能力全面提升。

  二、深挖干部潜力,开拓多元发展

  一是激发潜力以训促进。分批组织领导干部、优秀骨干、分局长外出参加省、市局进修学习,通过课堂学习、模拟训练、案例研讨等方式学习税收业务、干部管理、党团建设等知识;成立青年先锋队到井冈山、西柏坡革命圣地开展红色主题教育活动,进行拓展训练,增强党员干部的政治自觉和政治担当,激励干部职工积极投身税收改革?#23548;?#31609;划开展练兵?#20219;?#27963;动,适时组织学历教育及"三师"执业资格?#38469;?#32771;前学习辅导,通过在区局开展大练兵、大?#20219;?#27963;动,选拔业务骨干积极参加省、市局业务大?#20219;?#27963;动,力争取得优异成绩。二是积极组织?#21644;?#27963;动。发挥工青妇?#21644;?#32452;织职能作用,关注并回应不同群体利益需求,开展扶贫救助、走访?#35838;实?#27963;动。举办春?#25937;?#21619;运动会,根据区局职工各个年龄段身体情况,设置羽毛球、乒乓球等6项参与度高、趣味性强的活动项目,全局组建11个联队组织100余名干部职工参加,提高队伍凝聚力和向心力。组建"蓝色之光"志愿服务队,开展协助交警执勤、"学雷锋志愿服务""新机构新服务新形象"等志愿服务活动。三是关爱职工身心健康。每半年定期组织干部职工开展免费健康体检,制定详细的实施方案和体检日程表,详细?#25165;?#20307;检项目、体检时间和人员组织协调,切实保障干部职工?#32435;?#20307;健康。开展日常谈心谈话,及时了解掌握年轻干部思想动态,帮助异地年轻干部解决部分生活困难和需求,努力让其感受到"家"的温暖,调动?#22270;?#21457;干部职工的工作热情和积极性。

  三、深度?#21592;?#20998;析,强化结果运用

  一是?#32454;?#25351;标监控考评。聚?#26500;?#38190;指标,?#32454;?#30417;控考评,结合区局工作?#23548;时?#21046;部门共性指标17项,个性指标151项,将干部教育培训与绩效考核、评先评优等挂?#24120;员?#20998;析做好结果运用,充分发挥绩效管理"指?#24433;?和"紧箍咒"作用,激发干部工作积极性,促进各项工作顺利开展。二是积极培树先进典型。坚持月度局长办公会绩效汇报、季度绩效?#36130;?#20250;、绩效督办和情况通报,抓实落?#23548;?#31246;降?#36873;?#28145;化增值税改革等重点工作,增强工作干劲。选树典型,按季度评选"绩效管理先进单位""绩效管理先进个人",张榜公布,对获奖干部颁发荣誉牌,对获得荣誉称号的干部当?#31350;己思?#20998;,通过绩效管理、评选评优引导干部向上向善。通过考核考评,表彰优秀党员11名,学习标兵10名,其中年轻干部占比达75%。三是?#20013;?#22521;育绩效文化。开展特色绩效文化主题项目,促进全体干部加快融合进程,通过?#20013;?#24320;展绩效征文、征集绩效微感言等方式,丰富文化载体,营造浓厚氛围,努力培养一支政治过硬、业务熟练、作风优良的高素质年轻干部队伍。

分享到: 0
[大] [中] [小] | [打印] | [关闭]

相关文章

河北:沧州市运河区税务局三点发力破解欠税管理难题
河北:沧州市运河区税务局全力打造优质税收营商环境
沧州市运河区税务局开展“税润千企万户?#23567;?#27963;动
河北沧州地税杨聚好局长到企业开展实地调研
河北省沧州市高新区地税局确保小微企业享受到政策红利
财税要闻
境外税讯
双微

本社风貌 | 联系我们 | 友情链接 | 法律声明 | 诚聘英才
中国税务杂志社服务热线:010-63584622
电子邮箱:[email protected] | 联系电话:010-63422191 | 传真:86-010-63584617
中国税务网编辑部投稿邮箱:[email protected] | 中国税务网编辑部电话:010-63886789
地址:?#26412;?#24066;丰台区广安路9号国投财富广场1号楼10层 ?#25910;?#32534;码:100055
主办:中国税务杂志社 HTTP://www.ktmgp.club

版权所有 未经许可不得复制或建立镜像

互联网新闻信息服务许可证 国新网 1012012003 | 电信与信息服务业务经营许可证:京ICP证040820号 | 备案:京公网安备 11010602130045号

黄金武士闯关